ለምርታማ ሥራ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መርሃ ግብር ይፈልጋል ፡፡ የሰራተኛ እርምጃዎችን በተሻለ ሁኔታ ለማሰራጨት ያስችልዎታል ፣ ማለትም ፣ በሠራተኛው ላይ የሥራ ጫና ማመቻቸት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ጊዜ መርሃግብር ለማዘጋጀት በመጀመሪያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማጥናት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለሠራተኛው የሥራ ሰዓት ቆይታ ሁሉንም መስፈርቶች ያቀርባል ፡፡ የሥራው መርሃግብር እነሱን መቃወም የለበትም ፡፡
ደረጃ 2
የጊዜ ሰሌዳው የተመቻቸ እንዲሆን የሰራተኛውን የሥራ ኃላፊነቶች በጥንቃቄ ማጥናት አስፈላጊ ነው ፡፡ እነሱ በስራ መግለጫው ውስጥ የተጻፉ ናቸው ፡፡ ይህ የሥራው ሙሉ ስፋት ይሆናል ፡፡ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ እንደየወቅቱ ሊለያይ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም በሳምንት ውስጥ የሰራተኞች የሥራ ሰዓት ብዛት ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ለእያንዳንዱ የሥራ ቀን እኩል ያልሆነ ሰዓት ይፈቀዳል። ለእያንዳንዱ የሥራ ቀን የሰዓታት ስርጭት በሌሎች ስፔሻሊስቶች የሥራ መርሃ ግብር ፣ በግቢው ውስጥ መኖር ፣ ወዘተ ላይ የሚመረኮዝ ይሆናል በሳምንቱ ጠቅላላ የሠራተኛ ሰዓቶች በሥራ ዝርዝር ውስጥ ከተጠቀሰው መብለጥ የለባቸውም ፡፡
ደረጃ 4
መርሃግብር በሚይዙበት ጊዜ አጠቃላይ ዕለታዊ እና ሳምንታዊ እንቅስቃሴዎችን (ለምሳሌ ፣ የጠዋት እቅድ ስብሰባዎች ፣ ስብሰባዎች ፣ የአስተማሪ ምክር ፣ ወዘተ) ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ በዚህ መሠረት የሠራተኛ የሥራ ቀን በተለያዩ ጊዜያት ሊጀመር ይችላል ፡፡ በተጨማሪም የሥራ መርሃግብሩ የምሳ ዕረፍት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ የአስራ አምስት ደቂቃ ዕረፍቶችን ማካተትም ይፈቀዳል።
ደረጃ 5
የሁሉም ሠራተኞች የሥራ መርሃግብር በእያንዳንዱ እያንዳንዳቸው በሚፈርማቸው የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፡፡ በእነሱ መሠረት ለአዲሱ ዓመት የአሠራር ሁኔታ (አካዴሚያዊ ወይም የቀን መቁጠሪያ) ለእያንዳንዱ ባለሥልጣን የታዘዘበት ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 6
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተፈቀደው የሥራ ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኞች ክፍል ሠራተኛ እንዲሁም በቀጥታ በተቋሙ ኃላፊ ቁጥጥርና ቁጥጥር ይደረግበታል ፡፡ ይህ ለስራ የተሻለ አቀራረብን ይሰጣል ፡፡ ከሥራው የጊዜ ሰሌዳን ለመጣስ ፣ ስልታዊ በሆነ መንገድ ለመጣስ ፣ የዲሲፕሊን ቅጣት በቅጣት እና ወቀሳ (በቃል ወይም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት) ይሰጣል ፡፡
