ወዳጃዊ ሁኔታ በሚፈጠርበት በማንኛውም ቡድን ውስጥ ይዋል ይደር እንጂ የጋራ በዓላትን ማክበር ያስፈልጋል ፡፡ እንደ ደንቡ በእንደዚህ ዓይነት ፓርቲዎች ውስጥ ከድርጅቱ በጀት የሚከፈሉ ስጦታዎች መስጠት የተለመደ ነው ፡፡ ሁልጊዜ መሄድ እና ስጦታዎችን መግዛት ብቻ አይቻልም ፣ ብዙውን ጊዜ ይህ የሂሳብ ባለሙያው ሁሉንም ሰነዶች በትክክል እንዲያጠናቅቅ እና ሪፖርቶችን እንዲሞላ ይጠይቃል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ በስጦታው ምክንያት መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰራተኛን ማበረታታት ብቻ ከፈለጉ ለደመወዙ ጉርሻ ሊጽፉለት ወይም ደመወዙን በራሱ ከፍ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል በቂ ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ ላይ በመመርኮዝ የሂሳብ ክፍል በተወሰነ መጠን ክምችት ያገኛል ፡፡
ደረጃ 2
ስጦታዎች ለተለየ ዝግጅት መቅረብ ካለባቸው ለምሳሌ የሰራተኛ ዓመታዊ በዓል ፣ የኩባንያ ዓመታዊ በዓል ፣ የአዲስ ዓመት ፣ የልጆች መወለድ ፣ ሠርግ ፣ ወዘተ … በተዘጋጀ ስጦታ ወይም በጥሬ ገንዘብ ከሚሰጡ መካከል መምረጥ ያስፈልግዎታል አቻ። በመጀመሪያው ሁኔታ ገንዘብ-ነክ ያልሆኑ ክፍያዎች በሚተገበሩባቸው መደብሮች ውስጥ ለሸቀጦች ግዥ ገንዘብ ለማስተላለፍ ሰነዶችን ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ገንዘብ ለማውጣት ሰነዶችን ማዘጋጀት በቂ ነው ፡፡ በሁለቱም አማራጮች በፊርማ እና በማኅተም የተረጋገጠ ከራስ ላይ ትእዛዝ ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 3
በሕጉ መሠረት ከ 4000 ሩብልስ በታች የሆኑ ስጦታዎች እና ተመሳሳይ የገንዘብ መጠን በ 35% መጠን በግል የገቢ ግብር አይጠየቁም። ስጦታዎችን ለመቀበል የሂሳብ ሹሞችም ሆኑ ጠበቆች የመደምደም መብት ያላቸው የልገሳ ስምምነቶችን መደምደም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ ድርጅቶች ወደ ኢኮኖሚስቶች እና ለሰራተኞች መኮንኖች እርዳታ ይመለሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
የጋራ ድርድር ስምምነቶች ለሠራተኞች ስጦታን ለማቅረብ ይችላሉ ፡፡ ሁሉም ማበረታቻ ስጦታዎች እና ክርክሮች ለሰራተኛው ከፊርማ ይሰጣቸዋል።
ደረጃ 5
በሂሳብ ሚዛን ላይ ዲዛይኑ እንደሚከተለው ይታያል ፡፡ ይህ ስጦታ ከሆነ ከአቅራቢው መጠየቂያ ፣ ከሻጩ ደረሰኝ ፣ ከአስተዳዳሪው ትእዛዝ እና የአባት ስም ፣ የቅድመ ስም እና የአባት ስም ያላቸው የሰራተኞች ዝርዝር ያስፈልጋል። ይህ የገንዘብ ጉርሻ ከሆነ ፣ ከዚያ የሂሳብ መጠየቂያ አያስፈልግም ፣ የሂሳብ ሰርቲፊኬት ፣ የጭንቅላቱ ትዕዛዝ ፣ የሰራተኞች ዝርዝር እና የተደረገው የዩ.ኤስ.ቲ ፣ ለ FIU መዋጮ ፣ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 6
በተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች የሂሳብ አያያዝን ለመፈተሽ በተመለከተ ከዚህ በላይ የሰነዶች ዝርዝር ማቅረብ አለብዎት ፡፡ በልገሳ ስምምነት አማካይነት የተላለፉ ሁሉም ስጦታዎች ከለጋሾቹ እስከ donee ነፃ ንብረት ይሆናሉ።
