የሰራተኞች ማበረታቻዎች አንድ ዓይነት የዘለዓለም እንቅስቃሴ ማሽን ናቸው። የሚበረታታውን ሰውም ሆነ የሥራ ባልደረቦቹን ያነቃቃል ፡፡ ስለሆነም የሽልማት ሥነ ሥርዓቱን በሚያምር ሁኔታ ማቅረቡ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሽልማቶች በአስደናቂ ቅድመ ሁኔታ ፣ በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ፣ የግዴታ ቅድመ ትዕዛዝ በማውጣት ይሰጣሉ ፡፡ የሰራተኞችን ስኬቶች በሕዝብ ዘንድ እውቅና በሚሰጥበት ሁኔታ ብቻ - ሽልማቱ ግብረመልስ ያለው እና ለሁሉም የቡድን አባላት የጉልበት ውጤቶችን ለማሻሻል እውነተኛ ማበረታቻ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ኩባንያዎች ባህላዊ የሆኑ እና በዓመት አንድ ጊዜ ለምርጥ ሰራተኞች የሚሰጡ ልዩ ሽልማቶችን ያዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከተቻለ የኮርፖሬት ዝግጅቶችን እና ሥነ ሥርዓቶችን ለማደራጀት የታመነ ኤጀንሲን ያነጋግሩ ፡፡ ለምርጥ ሰራተኞች ሽልማቶች ከማንኛውም በዓል ጋር እንዲገጣጠም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ መደበኛ ባልሆነ ግንኙነት ውስጥ ይህ ሁሉም ሰው ለመሰብሰብ እና በደንብ ለመተዋወቅ እድል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኞቹ ራሳቸው እንዲህ ዓይነቱን በዓል ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡ ከውድድሮች እና ከአለባበሶች ጋር መምጣት (የኮርፖሬት ክብረ በዓል እንደ አለባበስ ኳስ ወይም የቲያትር ትዕይንት ሆኖ ከተገለጸ) ለሽልማት ተጨማሪ እጩዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ ከዚያ ሁሉም የአሸናፊዎች ስም የሚገለፅበትን ክብረ በዓል በጉጉት ይጠብቃል ፡፡
ደረጃ 5
ለኮርፖሬት ሽልማት ለማቅረብ ምግብ ቤት ፣ የሞተር መርከብ መከራየት ወይም የጋራ ጉዞን ወደ የአገር ውስጥ ወይም የውጭ መዝናኛ ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ሥነ-ሥርዓቱን እንዲያካሂዱ ሙያዊ አርቲስቶችን እና ሾውኞችን ይጋብዙ ፣ የበዓሉ አከባቢያዊ ሁኔታ ለመፍጠር ይረዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሽልማት ማቅረቡ በእርግጠኝነት በኩባንያው ሠራተኞች ለረጅም ጊዜ ይታወሳል ፡፡
ደረጃ 7
ብዙ ሽልማቶች ሊኖሩ ይችላሉ-ዋናው ብቻ ሳይሆን አስቂኝም እንዲሁ በንጹህ ማበረታቻ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመታሰቢያ ምርቶችን አምራቾች ማነጋገር አለብዎት። ለአሸናፊዎች የመታሰቢያ ዲፕሎማዎችን እና ሽልማቶችን ያዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 8
ያስታውሱ-እንደ ደንቡ አሸናፊዎቹ ለሠራተኞቻቸው ጉርሻ ፣ ጠቃሚ ስጦታዎች እና ሽልማቶች ፣ ወደ ውጭ አገር ጉዞዎች ወይም የተለመዱ ሽልማቶችን እና የምስክር ወረቀቶችን የሚሸልሙ እነዚያ ኩባንያዎች ናቸው ፡፡ የሥራ ማበረታቻዎች ለከፍተኛ ምርታማነት ማበረታቻ መሆናቸው ከረጅም ጊዜ በፊት ታውቋል ፡፡
