ትልልቅ ኮርፖሬሽኖች በበለጠ የኮርፖሬት ዝግጅቶች በመባል የሚታወቁት ለሠራተኞቻቸው የበዓላትን ድግስ በየጊዜው ማስተናገድ ይችላሉ ፡፡ ምንም እንኳን ችግር ያለበት ቢሆንም ይህ ብዙውን ጊዜ ወደ ሥራ አመራር እና ለሥራ ባልደረቦች ለመቅረብ ሊረዳ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ባልደረቦችዎ በዓሉን በጋራ ማክበር እንደሚፈልጉ ይወቁ። ሰራተኞችዎ ትንሽ ከሆኑ ሁሉንም ሰው በድርድር ጠረጴዛው ላይ ሰብስበው በጉዳዩ ላይ ይወያዩ ፡፡ ሁሉም ሰው ይህንን ሀሳብ በአንድነት ይደግፋል ብለው አይጠብቁ ፡፡ ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ያዳምጡ።
ደረጃ 2
ሰራተኞች በዓሉን ለማክበር እንዴት እንደሚፈልጉ ፣ ስለበዓሉ አከባበር ምን እንደሚያስቡ ፣ የትኛው ሰዓት በተሻለ እንደሚመቻቸው ይጥቀሱ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ ምናልባት ብዙዎች ከባልደረባዎቻቸው በበለጠ ከቤተሰቦቻቸው ጋር አንድ ክብረ በዓል ለማሳለፍ ይፈልጋሉ ፣ ስለሆነም ማንም ሰው የኮርፖሬት ድግስ እንዲያደርግ አያስገድዱ ፡፡
ደረጃ 3
ክብረ በዓሉ እንዴት ገንዘብ እንደሚሰጥ ይወስኑ። የኩባንያዎን የተለያዩ የገቢ ደረጃዎች ከግምት ውስጥ ያስገቡ እና ስብሰባው በድርጅታዊ ወጪ የሚደራጅ መሆን አለመሆኑን ወይም እያንዳንዱ ሠራተኛ ለዚህ የተወሰነ መጠን የሚያዋጣ እንደሆነ ያስቡ ፡፡
ደረጃ 4
ለኮርፖሬት ምሽት ስክሪፕት ያቅዱ ፡፡ ለበዓሉ ፣ ጽ / ቤቱ በዚሁ መሠረት ማስዋብ ያስፈልጋል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኞች በጠረጴዛው ላይ አሰልቺ እንዳይሆኑ የተለያዩ ውድድሮችን እና ጨዋታዎችን ይዘው መምጣት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 5
ክብረ በዓሉን ለማክበር ለሚፈልጉበት ጊዜ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ብዙ ሰዎች ለምሳሌ በዓመቱ መጨረሻ በጣም የተጠመዱ በመሆናቸው የበዓል ቀንን ከማደራጀት ጥቂት ጊዜ ከማሳለፍ ይልቅ ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ማግኘት ይመርጣሉ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ስዕል በቢሮዎ ውስጥ ከታየ ታዲያ ሰራተኞች በእርግጠኝነት የኮርፖሬት ምሽት ለማሳለፍ የሚፈልጉበትን የዓመት ጊዜ ይምረጡ ፡፡
