ብዙ ሰዎች በበዓሉ ጠረጴዛ ላይ ሲሰበሰቡ ያለ አቅራቢ ማድረግ አይችሉም ፡፡ የእሱ ሚና በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ደግሞም ፣ ይህ በአብዛኛው የተመካው በዚህ ሰው ላይ ነው ፣ በዓሉ ዘና ባለ ፣ በደስታ መንፈስ ውስጥ መከናወኑ ፣ ስለሆነም ሁሉም ሰው ደስተኛ ነው ፡፡ እሱ የእርሱን ሚና በተሳካ ሁኔታ ከተቋቋመ እያንዳንዱ ተጋባዥ በእውነቱ የበዓሉ አስደሳች እና አስደሳች ትዝታዎችን ይይዛል። እና በተቃራኒው - የማይረባ ፣ ሙያዊ ያልሆነ አቅራቢ ሁሉንም ነገር ሊያበላሸው ይችላል ፣ እንግዶቹን ወደ አሰልቺነት ይነዳቸዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ሊያዘጋጁት ስለሚፈልጉት የበዓሉ ምንነት እና ስፋት ያስቡ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ዓመታዊ ክብረ በዓል እየተከበረ ከሆነ እና አብዛኛዎቹ እንግዶች የበሰሉ ዕድሜ ያላቸው ሰዎች ፣ የወቅቱ ጀግና ባልደረባዎች ከሆኑ በጣም ተገቢው የዝግጅቱ ትዕይንት ጊዜያዊ ነው ፡፡ በዚህ መሠረት ከወቅቱ ጀግና የቅርብ ወዳጆች መካከል አንዱ (ምላሱ “በደንብ ከተሰቀለ”) ወይም አንድ አዝናኝ ለዝግጅት አቅራቢው ሚና በጣም ተስማሚ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የደስታ ሠርግ እንዲከበር ከተፈለገ ትዕይንቱ ፍጹም የተለየ ፣ የበለጠ ዘና ያለ ፣ አልፎ ተርፎም የታወቀን ይፈልጋል ፡፡ እዚህ አስተናጋጁ-ቶስትማስተር ፣ በደስታ ፣ ብርቱ ፣ ያደርገዋል። እና ለትልቅ ፣ የተከበረ ኩባንያ ወይም ባንክ የኮርፖሬት ክስተት በእኩል የተከበረ የታወቀ ተዋናይ ወይም የህዝብ ታዋቂ ሰው ምርጥ አቅራቢ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ የዝግጅቱን ሁኔታ ከአስተባባሪው ጋር ይወያዩ ፡፡ መስመሩን ላለማቋረጥ እዚህ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ደግሞም ሁሉም ሰዎች የተለዩ ናቸው ፣ እናም ለአንዱ አስቂኝ ቀልድ የሚመስለው ለሌላ ሰው ቅር ያሰኝ ይሆናል ፣ እሱም ለስልታዊነት የወሰደ ፡፡ ስለዚህ ፣ በጣም ትንሽ ጥርጣሬ እንኳን ካለ ፣ አሻሚ ቀልዶችን ፣ ፍንጮችን መሰረዝ ይሻላል ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም ፣ የበዓሉን እና የምኞቱን ራዕይ ለአስተናጋጁ ይንገሩ ፣ ከዚያ በግልጽ ለመናገር እና ስለ ምኞቶችዎ ሀሳቡን እንዲገልጽ ይጠይቁት። እሱ እንደተረዳዎት ከተሰማዎት ፣ ስለ ንግድ ሥራ በቁም ነገር ለመቅረብ ቁርጥ ውሳኔ ካደረጉ ወደ ቀጣዩ ደረጃ ለመሄድ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡
ደረጃ 5
ዕድሚያቸውን ፣ ምርጫዎቻቸውን ፣ ጣዕማቸውን ፣ ወዘተ የሚያመለክቱ የተጋባesችን ዝርዝር ለአስተባባሪው ይስጡት ፡፡ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ እነዚህ ሰዎች በየትኛው ውድድሮች ውስጥ ሊሳተፉ እንደሚችሉ እና እንደማይችሉ ያውቃል ፡፡ እናም የበዓሉን የመጨረሻውን እና የተሻሻለውን ሁኔታ እንዲቀርፅ ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 6
የበዓሉ አከባበር ዕቅድን ከተቀበሉ በኋላ ለዝግጅት አቅራቢው የመክፈቻ ንግግር ልዩ ትኩረት በመስጠት በጥንቃቄ ያንብቡት ፣ ምክንያቱም ፍላጎታቸውን ለማነሳሳት ወዲያውኑ የተገኙትን ሁሉ ትኩረት መያዙ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ምንም ጠቃሚ አስተያየቶች ከሌሉዎት ይህ አስተናጋጅ እምነት ሊጣልበት ይችላል። እሱ ሥራውን ያስተናግዳል ፡፡
