ከፍ ያለ ደረጃ ላላቸው እና ምንም ለማይፈልጉ ሰዎች ስጦታ መስጠት ቀላል አይደለም ፡፡ በተለመዱ ነገሮች አያስደንቋቸውም ፣ እና በጣም ውድ ለሆኑት በቂ ገንዘብ የለም። ከዚህ ሁኔታ በክብር ለመውጣት እና መሪውን የሚያስደስት ስጦታ እንዴት አድርጎ ማቅረብ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በስጦታዎች ውስጥ ዋናው ነገር ዋጋቸው ፣ ዓላማቸው ወይም የአጠቃቀም ዘዴ አይደለም ፣ ግን በአንድ ሰው ላይ የሚሰማው ስሜት ነው ፡፡ ሰጪው አንድ ቀላል ጥያቄ እራሱን መጠየቅ አለበት-የአሁኑን ይወዳል ወይም አይወድም ፡፡ እርስዎ እንዲወዱት እና አዎንታዊ ስሜቶችን እንዲፈጥሩ - በዚህ መርህ መሠረት አንድ ነገር መምረጥ ያስፈልግዎታል። ጥሩ ስሜት ማሳደር አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
አለቃ ምን ሊያስደስት ይችላል? ስጦታዎች ቁሳዊ መሆን የለባቸውም። ዋናው ነገር እነሱ መደበኛ አይደሉም - ለሁሉም የሚሰጠው እና ሁልጊዜም ነው ፡፡ ከዚህም በላይ የመጀመሪያ ስጦታ ማድረግ በጣም ከባድ አይደለም ፡፡ ትንሽ ምናባዊ እና የፈጠራ ችሎታ ቸኮሌት የሚመስለውን ሳጥን ወይም የዊስክ ጠርሙስ ወደ ሜጋ ሳቢ ስጦታ እንዲቀይሩ ያስችሉዎታል ፡፡
ደረጃ 3
ነገሮችን ለየብቻ ማድረጉ ጥሩ ሀሳብ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለዳይሬክተሩ የአልኮሆል መጠጦች ስብስብ ከተሰጠ ታዲያ በዚህ ሰው ስም እንዲጠራ ያድርጉ ፡፡ በእኛ ዘመን የመለያ ንድፍን መለወጥ በአጠቃላይ ጥቃቅን ነው ፣ ማንኛውም ማተሚያ ቤት እንደዚህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ያሟላል። እና ኩባንያው የንድፍ ስፔሻሊስቶች ካሉ ታዲያ በዚህ ተግባር በአደራ ሊሰጡዋቸው ይችላሉ ፡፡ ከሌሎች ብዙ ነገሮች ጋር ተመሳሳይ ነገር ሊከናወን ይችላል። የአለቃውን አርማዎች በብዕር ላይ ይተግብሩ ፣ ከሁሉም ባልደረቦች እና አጋሮች የቪዲዮ ደስታን ያቅርቡ ፣ በተናጥል ማንኛውንም ሌላ ስጦታ ይንደፉ ፡፡
ደረጃ 4
ከሱ ሁኔታ ጋር የሚዛመዱ እነዚያ ስጦታዎች ብቻ ለ theፉ መቅረብ አለባቸው ፡፡ ያለ ጥርጥር አንድ ሀብታም ሰው ስለ ብዙ ነገሮች ብዙ ያውቃል እናም ለከፍተኛ ጥራት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ የስጦታ ዋጋ በገንዘብ ብቻ መገለጽ የለበትም። ዋናው ነገር ይህ “የእጅ ምልክት” ከሚከናወነው ስሜት እና ምኞት ጋር ነው ፡፡ ስጦታ የሚዘጋጀው ሥነ-ምግባር ስለሚያስፈልገው ብቻ እንደሆነ ግልፅ ይሆናል ፣ ምንም የግል ፣ መንፈሳዊ ነገር አልተሰጠም ፡፡ ይህ አካሄድ በጣም የማይፈለግ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለዋና ሥራ አስፈፃሚ የተሰጠው ስጦታ ብዙውን ጊዜ ቡድኑ ለመሪው ያለውን አክብሮት ለመግለጽ ፣ የአመራር ቦታዎቹን አፅንዖት ለመስጠት እና እውቅና ለመስጠት ነው ፡፡ የቆዳ የኪስ ቦርሳዎችን ፣ አንደኛ ደረጃ ቸኮሌት ፣ የከበሩ የብረት ምርቶችን ፣ ክላሲክ ዘይቤ ፋሽን ሰዓቶችን ወዘተ መግዛት ለእዚህ ጥሩ ነው ፡፡ በተለይ በዚህ ቀን እንዲሰማው ያድርጉት ፣ በእሱ ቡድን ላይ መተማመን እንደሚችል ይወቁ።
